Organisatie Coaching: Heeft u al eens een scenario uigewerkt waarin het concept ‘organisatie’ anders is ingevuld dan: een op zichzelf staande eenheid waar de juiste mensen de gecreëerde functies moeten invullen? Aan welke eigentijdse aspecten dacht u dat het nieuwe concept van organisatie moest voldoen? Dat het automatisch leidt tot een ‘levende organisatie’? Dat ‘engagement’ programma’s niet meer nodig zijn omdat mensen zich verbinden omdat zij resoneren met de toegevoegde waarde die een organisatie in de wereld wil zetten? Waarin faire deals vanzelfsprekend zijn? Waarin ‘jezelf zijn’ gewenst is omdat je dan weet wat je bijdraagt aan de organisatie en aan de wereld?

Te utopisch omdat zo’n concept van organisaties nog niet bestaat? Laten we dan praten over Het Fundament van Leiderschap® (FoL®)! Een tipje van de sluier: het Fundament van Leiderschap zorgt voor integratie van verbindingen tussen mensen, organisatie en (buiten)wereld in een nieuwe orde. Natuurlijk met gebruik making van de bekende besturingssystemen.